NOS VALEURS

LRM a principalement axé sa politique sociale interne sur l’importance et la reconnaissance du capital humain, composante essentielle de l’efficience de notre société.

Pour ce faire différents dispositifs de motivation ont été associés :

• Salariale par les accords d’intéressement et de participation (existant depuis 2002) avec depuis 2006 mise en place d’un PEEI et PERCOI avec abondement de la part de l’employeur.
• Sociale par la mise en place d’une mutuelle groupe (complémentaire santé existant depuis 2000) selon un forfait de prise en charge parmi les meilleurs, avec une participation pour moitié de l’employeur.
• Environnemental selon la démarche GRI.
• Développement des compétences par un programme de formation adapté à chacun selon les nouvelles compétences acquises.
• Aménagement du cadre de travail, avec la mise en place de vestiaires et d’un local aménagé et confortable pour la prise des repas sur place.
• Parité homme/femme.